В Трудовой кодекс новым законопроектом вносятся поправки о дистанционной и удаленной работе. Они уже прошли первое чтение в Госдуме РФ. Удаленка приобрела масштабное распространение с началом пандемии коронавирусной инфекции. И оказалось, что правовой базы для такого вида взаимоотношений работодателей со своими сотрудниками до сих пор не существует.

– Российское трудовое законодательство оказалось не готовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы, – говорится в пояснительной записке к законопроекту. – Так, для уведомления работника о переходе на данный режим использовались разные способы: электронные письма и устные сообщения, приказы руководства компаний, реже – ознакомление с приказом о новом режиме работы. И крайне редко – рекомендованный большинством юристов по трудовому праву способ: дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим удаленной работы и местонахождение удаленного рабочего места. Но даже такое дополнительное соглашение оказалось невозможно заключить в электронном виде, поскольку это также не урегулировано законодательством.

Поправки в ТК уточняют понятие удаленной работы. Она может быть постоянной, временной или комбинированной. Упрощается перевод сотрудников на временную удаленку. Заключать трудовой договор о дистанционной работе разрешат на бумаге – оформление квалифицированной цифровой подписи часто слишком сложно и дорого. Снимаются ограничения по рабочему месту. Удаленный сотрудник сможет работать везде, где есть интернет. Предусмотрено также право сотрудника быть оффлайн и не реагировать на письма и звонки работодателя.

– Коронавирусная пандемия поставила перед нами ребром вопрос об урегулировании трудовых отношений в сфере удаленной работы, – прокомментировал «Прецеденту» новый законопроект заместитель председателя комитета по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Владимир Пушкарев. – Закон регулирует все необходимые для нормальной трудовой деятельности вопросы. Что такое дистанционный формат работы? Какой режим дня должен быть у специалиста и какой объем занятости? В каких случая и на основании чего можно переводить сотрудников на удаленку? Все это до сих пор было отдано на откуп добросовестности работодателей. И каждый поступал, как ему выгодно. Поправки в Трудовой кодекс определят все необходимые правила дистанционной профессиональной занятости.

По информации Владимира Пушкарева, в течение 30 дней будет проходить сбор предложений ко второму чтению законопроекта. Затем, в осеннюю сессию, его планируется рассмотреть во втором и третьем чтениях.

 

Павел Разуваев